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Chez Osmose, le recrutement ne s’arrête pas à « J’ai recruté la personne ; elle a les compétences, les savoir-faire, les savoir-être et la capacités. » C’est aussi à l’entreprise qui va recruter la nouvelle personne de l’accompagner dans le process d’intégration : L’accompagnement, c’est au sein de l’entreprise bien évidemment, mais aussi sur la partie formation. C’est vraiment s’adapter à la culture et aux valeurs de l’entreprise.

Osmose emploi a aussi à cœur de faire monter en compétences ses collaborateurs : « Il y a des manœuvres qui ont débuté dans des sociétés d’échafaudages et qui, après une formation de monteur exercent finalement en cette qualité. Cette montée en compétences représente une réussite pour l’agence », avoue Aurélie Toulet. Et Irina de soulever que si ces actions ont pu être possibles, c’est qu’un travail en amont a été fait de la part de l’ensemble de l’équipe (agence de l’emploi et entreprise) sur justement les recherches de capacités d’adaptation et d’intégration du collaborateur.

Témoignage recueilli par l’agence Et-Cetera